질병, 장해 또는 사망 등에 대하여 신속하고 공정한 보호를 위해서 보험지급을 행하고, 나아가서는 피해 근로자의 사회복귀의 촉진 등을 도모하기 위한 근로복지사업을 시행하여 보다 근로자의 복지증진에 기여하는 것을 목적으로 하는 제도이다.
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Ⅱ. 직업병의 정의
요양관리제도의 개선을 위해 가장 시급하게 해결하여야 할 과제는 질병의 종류와 중증도를 고려하여 요양방법과 요양기간을 일관성 있게 설정할 수 있는 지침을 마련하는 일일 것이다.
Ⅱ. 근골격계질환(직업병) 환자의 관리
근골격계 질환이 발생할 때마다 신속하게 근골격계 질환 관리가 제공되
직업병의 범위와 요양 및 배상범위를 규정하여 근로자들의 보건위생에 관심을 기울이고 있다. 1996년 솔벤트의 중독에 의해 생식기능이 저하되는 현상이 세계에서 처음으로 직업병으로 인정되었다.
Ⅱ. 직업병의 개념
업무상질병(또는 직업병)이란 무엇인가? 업무상질병이란 근로자의 질병이
근로자 고용 등에 관한 법률」의 본격적 시행에 따른 국민연금, 건강보험, 고용보험 등이 모두 강제가입 사항이나 고용주가 추가 부담을 우려하여 사회보험 가입을 기피하는 것과 가사서비스, 건설업, 청소, 농업, 어업, 임업 등 현실적으로 건강보험 등을 가입하기 어려운 사업장이 있다는 점을 들
예방의학도 포함될 수 있음- 상대적으로 보기)
*앤더슨(Anderson)의 3대 공중보건사업수단★
① 보건행정 (보건서비스에 의한 봉사행정)
② 보건교육 (교육에 의한 조장행정)
→가장 효과적인 공중보건사업의 접근방법(비용이 저렴, 큰 파급효과)
③ 보건관계법규 (법규에 의한 통제행정)
→후진국에